Quando me perguntam se a roupa pode eliminar um candidato de um processo seletivo de emprego costumo dizer que raramente isto acontece. Isto somente ocorre em situações muito absurdas nas quais o "look" do candidato se mostra exageradamente inadequado para o cargo ou quando é totalmente o oposto do vestuário utilizado pelos funcionários da empresa.
Porém o visual do candidato pode contar pontos à favor ou contra na hora da entrevista de emprego. Uma dica valiosa é a pessoa procurar conhecer a cultura da empresa para a qual está se candidatando pois só de observar as roupas, acessórios e a atitude é possÃvel perceber como esta empresa lida com a questão da aparência no ambiente de trabalho.
Lembrando que quando falamos aqui em aparência não estamos querendo nos referir à beleza pois o que pode ser belo para um pode ser totalmente feio para outra pessoa. A aparência no ambiente de trabalho tem a ver em como a empresa espera que seus funcionários se apresentem já que eles também são uma forma de cartão de visitas da companhia.
É comum observarmos empresas nas quais não existem funcionários que usem barba, em outras as mulheres somente usam cabelos presos, algumas não admitem piercing ou tatuagem à mostra, entre outras caracterÃsticas comuns em muitas empresas. Não me cabe aqui fazer juÃzo de valor sobre se a empresa está certa ou errada ao adotar estas normas o que você precisa avaliar antes de se candidatar é se você concorda com estas restrições e se isto afetaria o seu rendimento profissional ou sua motivação. Caso você não encontre estas informações na internet vale conversar com que trabalha lá.
Lembrando que quando falamos aqui em aparência não estamos querendo nos referir à beleza pois o que pode ser belo para um pode ser totalmente feio para outra pessoa. A aparência no ambiente de trabalho tem a ver em como a empresa espera que seus funcionários se apresentem já que eles também são uma forma de cartão de visitas da companhia.
É comum observarmos empresas nas quais não existem funcionários que usem barba, em outras as mulheres somente usam cabelos presos, algumas não admitem piercing ou tatuagem à mostra, entre outras caracterÃsticas comuns em muitas empresas. Não me cabe aqui fazer juÃzo de valor sobre se a empresa está certa ou errada ao adotar estas normas o que você precisa avaliar antes de se candidatar é se você concorda com estas restrições e se isto afetaria o seu rendimento profissional ou sua motivação. Caso você não encontre estas informações na internet vale conversar com que trabalha lá.
Outras empresas já adotam o estilo informal de vestimenta, ou seja, são empresas que aposentaram os ternos e gravatas, algumas incentivam o estilo casual e algumas chegam até a liberar o funcionário para que ele faça as escolhas que lhe deixarem mais feliz e confortável no trabalho.
Em ambos os casos vale uma regra de ouro na hora de se vestir para uma entrevista de emprego: use o bom senso. Isto quer dizer que ao avaliar que roupa irá utilizar você deve além de levar em consideração a cultura e o "clima" da empresa também deve ponderar sobre o cargo que irá ocupar. Pense assim: "que tipo de roupa é mais adequado para esta atividade?" ou "como eu imagino que é o traje adequado para quem vai ocupar esta função?".
Especialistas em moda e carreira aconselham que as mulheres devem procurar utilizar roupas confortáveis, de preferência um tailleur ou um terninho de cor neutra. Sugere-se também evitar decotes, roupas coladas e utilizem maquiagem leve e acessórios discretos. O uso ou não de saltos vai depender do estilo que a mulher usa no dia-a-dia e também de saber andar corretamente com salto.
Aos homens recomenda-se roupas adequadas ao nÃvel de carreira em que ele está, ou seja, existem trajes mais adequados para quem está iniciando a carreira assim como também para quem já tem algum tempo de experiência e ainda outros quem está em cargos de direção ou liderança. Tudo vai depender do seu estilo e da cultura da empresa que você pretende trabalhar. O mais comum é identificarmos roupas mais informais em profissionais iniciantes, trajes formais como calça e camisa social em tons claros para profissionais experientes e ternos escuros para gerentes e diretores.
Os maiores cuidados que os homens devem tomar é em relação à higiene pessoal, sapatos e Ãtens extravagantes. Cabelo e barba são Ãtens importantes que vão contar pontos no visual quando bem cuidados, os sapatos devem estar de acordo com a função que você irá exercer e deve-se evitar camisetas com mensagens 'engraçadinhas' ou de times, cores berrantes ou trajes mal passados.
Os maiores cuidados que os homens devem tomar é em relação à higiene pessoal, sapatos e Ãtens extravagantes. Cabelo e barba são Ãtens importantes que vão contar pontos no visual quando bem cuidados, os sapatos devem estar de acordo com a função que você irá exercer e deve-se evitar camisetas com mensagens 'engraçadinhas' ou de times, cores berrantes ou trajes mal passados.
Finalizando, para ambos os casos recomenda-se tomar cuidado para não exceder no uso de perfumes, não utilizar brincos, pulseiras ou relógios extravagantes e limpar (ou polir) sapatos.
A empresa vai te contratar se você apresentar as caracterÃsticas, competências e habilidades que ela necesita naquele momento porém uma boa apresentação pessoal irá somar muitos pontos positivos na sua avaliação e chances de ser contratado.
Pense nisto e boa sorte !
Luciano Leite é psicólogo, professor universitário, consultor de orientação de carreira, palestrante, membro da Associação Brasileira de Estudos da Comunicação, colunista de sites e revistas, especialista em Recursos Humanos e coordenador do sites Profissional de Sucesso e Tem Trabalho.
Contato: luciano.leite@bol.com.br