O sonho de conquistar uma vaga de emprego em uma empresa desejada ou
apenas de conseguir uma recolocação rápida no mercado de trabalho muitas vezes
é frustrado por algo teoricamente simples, mas de fundamental importância para
qualquer profissional: a qualidade do currículo desenvolvido.
É importante lembrar que o currículo é uma forma de cartão de visita ou
de carta de apresentação do profissional para a empresa que ele pretende
“conquistar”. No momento em que a empresa recebe um currículo o profissional não
está presente para esclarecer dúvidas, desfazer mal-entendidos ou acrescentar
informações. Portanto, o currículo deve fazer o papel de porta-voz ou
“propagandista” das qualidades e experiências do candidato.
Já um currículo mal elaborado pode enterrar as chances do profissional
se apresentar pessoalmente para candidatar-se à vaga que almeja. Infelizmente,
todos os dias centenas de currículos vão parar na lata do lixo, principalmente,
pelos seguintes motivos:
·
Falta de dados pessoais
Parece incrível, mas ainda existem currículos que chegam as empresas sem
dados pessoais fundamentais como idade, escolaridade, endereço ou telefones.
·
Excesso de detalhes irrelevantes
Por outro lado, é comum profissionais encherem o currículo com
informações pouco valiosas como, por exemplo, informar a escola onde cursou o
primário sendo que o profissional já é formado em uma faculdade. Ou citar um
curso como “datilografia”.
·
Falta de objetivo profissional
Neste quesito existem currículos que pecam por não colocarem objetivo
nenhum, como se a pessoa não soubesse o que pretende fazer na empresa ou para
piorar aqueles que citam no campo objetivo “disponível para qualquer função”.
Por mais que na cabeça do candidato esta disponibilidade possa ser verdadeira
para as empresas indica falta de foco, de qualificação, de objetivo ou pior:
tudo isto junto.
·
Objetivos incompatíveis com o perfil da empresa
Não pesquisar a empresa antes de enviar o currículo é um erro muito
comum entre os candidatos à emprego. Este erro faz com que muitas vezes o
candidato envie um currículo pleiteando um cargo que não existe na empresa.
·
E-mails inadequados ou pouco utilizados
Informar o e-mail para contato é comum atualmente, porém os recrutadores
reclamam que muitas vezes o candidato menciona um endereço de e-mail, porém não
tem o hábito de abrir a caixa de mensagens com frequência. Outro erro terrível
é informar um e-mail em que o endereço seja composto por um apelido
“engraçadinho” como “gatão”.
·
Erros de português ou linguagem inadequada
Um currículo cheio de erros de português geralmente indica o nível de
educação do candidato. Isto faz com que muitas vezes a empresa descarte o
currículo em virtude da necessidade do profissional que será contratado terá
que comunicar-se com clientes. Outro erro mais grave é uma linguagem inadequada
para o meio profissional: uso de gírias, linguagem da internet ou vícios de
linguagem comprometem fatalmente a imagem do profissional.
·
Informações imprecisas ou desatualizadas
Por preguiça ou falta de conhecimento muitos profissionais dedicam pouco
tempo para apurar as informações que constarão no currículo e também para
atualizar informações sobre cursos realizados, metas alcançadas ou experiências
profissionais.
·
Mentiras
Mentir nas qualificações ou experiências é um erro mais comum do que se
imagina. Profissionais que não terminaram os cursos que mencionavam no
currículo, não tiveram a experiência profissional que alardearam ou que tenham
alcançado metas bem menores do que aquelas que foram mencionadas são as
mentiras mais contadas.
Além de comprometer a imagem do profissional no mercado esta “estratégia” é cada vez mais facilmente desmascarada a partir de pesquisas que a empresa realiza durante a fase de recrutamento ou, em alguns casos, após o surgimento de dúvidas sobre a competência ou a idoneidade do profissional.
Além de comprometer a imagem do profissional no mercado esta “estratégia” é cada vez mais facilmente desmascarada a partir de pesquisas que a empresa realiza durante a fase de recrutamento ou, em alguns casos, após o surgimento de dúvidas sobre a competência ou a idoneidade do profissional.
·
Experiências mal explicadas
Muitas vezes um currículo de um candidato bem qualificado para a vaga
perde lugar para um profissional de menor experiência justamente em virtude da
falta de informações precisas sobre os períodos dedicados em cada empresa ou
das experiências acumuladas nestes empregos.
·
Hipervalorização das experiências ou qualidades
A confiança nas próprias virtudes e qualificações é algo desejado de
qualquer tipo de profissional, porém o exagero na autoavaliação pode criar uma
imagem de arrogância ou até dúvidas sobre a veracidade do que está sendo
mencionado. Antes de enviar o seu currículo peça para outras pessoas avaliarem
o tom que você adotou para falar sobre suas qualidades e seus feitos
profissionais.
·
Excesso de páginas
Na grande maioria dos casos, um bom resumo de uma trajetória
profissional pode ser construído em apenas duas páginas. Geralmente, apenas
profissionais muito experientes necessitam de uma quantidade maior de páginas
no currículo para descrever toda sua experiência. Para quem está iniciando ou
tem pouco experiência uma página bem escrita é suficiente para elaborar um
currículo consistente.
·
Descuidos na aparência do currículo
Um erro simples, mas que pode comprometer a imagem do profissional é o
desleixo no “acabamento do currículo”. Folhas amassadas, impressões falhas ou
borradas, xerox mal tiradas são alguns exemplos desta falta de cuidado com este
valioso documento.
·
Versões criativas demais
Na ânsia de chamar a atenção dos recrutadores alguns candidatos apelam
para versões “alternativas” de currículos. Uso de folhas diferentes para
impressão, letras escandalosas e firulas visuais com certeza chamam a atenção
de qualquer pessoa, porém também podem causar uma impressão diferente daquilo
que está escrito no currículo.
Estas versões “criativas” são indicadas mais para candidatos de áreas
criativas como moda ou publicidade. Na dúvida, faça opção pelo tradicional que
também chamará atenção se o conteúdo for interessante para a empresa.
Não se esqueça que além de representar a sua experiência e suas
qualificações o currículo também é a sua imagem diante da empresa que você quer
conquistar.
Em tempos de currículo cadastrado diretamente no site das empresas
muitas destas dicas também são válidas para não “jogar contra” a sua imagem
profissional.
Em caso destes “currículos digitais” uma dica valiosa é avaliar que
tipos de palavras-chaves devem conter no texto do seu currículo para que ele
seja encontrado nas buscas que os recrutadores farão no banco de dados de
currículos.
Pense nisto e boa sorte!
Professor Luciano Leite
Psicólogo, consultor e palestrante
Luciano.leite@bol.com.br